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北京时间8月26日，虽然第二轮在纽约长岛橡树幽谷打出65杆，委内瑞拉人乔纳森-维加斯（Jhonattan Vegas）现在坐在北美信托赛并列榜首位置，他却很难说高兴。原来他在美国的休斯敦寓所有可能遭受飓风哈维的袭击。天气预报估计，飓风哈维的风速将达到125英里/小时，与此同时会带来大暴雨，很可能是卡特琳娜飓风以来，美国遭受到的破坏力最大的风暴。

首先是战略引领。招行董事会通过战略引领保持前瞻性，通过过程监督确保战略执行，通过坚持定力保持战略连续性。从零售转型、轻型银行，到金融科技银行战略，招行在每个阶段都作了超前战略布局并一以贯之，这种数十年如一日的持续投入，以及长、短期利益的平衡，没有董事会的支持是无法实现的。其次是风险管控。金融机构野蛮生长后陷入不良资产泥潭的教训比比皆是。在这个问题上，董事会必须扮演踩刹车的制衡角色。管控风险，既要补短板，消除盲区死角；还要固底板，将风险意识凝成文化。2013—2015年，招行董事会抵住规模被超越的压力，坚持质量、效益、规模动态均衡发展理念，提出风险加权资产增速低于对标行均值的要求，同时通过绩效考核鼓励管理层充分暴露风险，“将正常视作关注，将关注视作不良”。通过严格认定标准，正视风险并化解风险，2017年招行率先实现双降。最后是激励约束。所有战略的落地、风险理念的传导，都需要激励约束机制的牵引。如科技创新需要克服当期财务束缚作超常规投入，董事会每年拿出营业收入的1%设立“金融科技创新基金”，并在薪酬考核指标中相应剔除，基金的使用允许试错、宽容失败，有力推动了招行金融科技战略的实施。

而且这还没完：纽约联邦储备银行预计今年四季度增长只有0.4%，将成为自2015年一季度以来最低，这也意味着特朗普任期以来的最低增长。尽管采用的预测模型存在波动性，但亚特兰大联邦储备银行同样预计四季度增长仅有0.3%，也是2015年初以来最低。

银行业面临人才流失百信银行信息技术部高级总监朱清沂表示：“百信银行目前刚刚起步，去年一年都处在筹建期间。受益行业带来的红利，百信有幸招到了几个比较牛的区块链人才，但当我们想再去发展的时候，很明确地感受到人才缺少。在某些行业中他们被炒得比较火，给出的薪资比较高。”

10月2日晚间，腾讯音乐娱乐集团正式向美国证券交易委员会（SEC）提交上市申请书，募集20亿美元，上市估值290-310亿美元，直接对标全球最大流媒体公司Spotify。可以看出，腾讯音乐的估值从3月份的123亿美元上升到目前290亿美元的预估值，已在美上市的Spotify的可比效应非常明显。

下一步，我们的工作重点是探索更好地把党的领导嵌入公司治理之中。坚持党的领导与完善公司治理是一脉相承的。党的工作，做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。银监会已将招行的党委关系移交招商局管理，我们深感责任重大，一定做好三个融合：一是程序融合，将党委研究作为重大决策的前置程序。二是人才融合，坚持党的领导和市场化人才选聘有机结合。三是治理融合，把党的正确领导最终体现在银行做强做优做大上来。