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粤泰股份表示，由于公司股价的持续下跌，导致杨树坪及粤泰控股需持续对质押股份提供现金和其他资产进行补充增信；同时，导致杨树坪及粤泰控股陆续为公司第二期员工持股计划履行补仓义务，累计增信金额为1.01亿元。由于前述因素的影响，以及期间外部融资环境的变化，杨树坪及粤泰控股未能按照原资金计划安排筹集到相应的增持资金，从而导致其在承诺期限内并未通过粤泰控股或其一致行动人实施上述增持计划。

华泰人寿上半年共实现29.66亿元原保费，同比增加15.41%，同时实现1.73亿元净利润，较2017年上半年489万元净利润增幅明显；截至2季度末，华泰人寿核心、综合偿付能力充足率均为173.88%，处于行业偏低水平；净现金流方面，华泰人寿保持流入态势，今年2季度，净流入1.57亿元。

通知要求，各高校要推进“一站式”服务，各种管理事务限时办结。要赋予科研人员更大的预算调剂自主权，减少科研经费报销各类证明材料，缩减审批环节，简化报销流程，推进网络服务，切实解决“报销繁”问题。同时，要建立完善学术助理和财务助理制度，统筹落实专门经费、专职人员，把科研人员从报表、报销等具体事务中解脱出来。各高校科研项目中提取的间接费用，要更多用于科研绩效奖励，加大科研人员绩效工资比重。

所以，这些参与散伙饭的被劝退员工，还真不能着了该公司老板的道儿，而得敢于拿起法律武器维护自身权益——拒不主动离职；若该公司老板执意违法解雇，就让他付出双倍经济赔偿的法律代价。铁打的营盘，流水的兵。有人入职、有人离职，本是职场稀松平常之事。注重员工待遇，遵守法律，尊重员工合法权益，才是留人之道。但凡有胸襟见识的企业老板，也是把一应员工——无论在职的，还是离职的，都视为企业财富倍加珍惜的。虽然有的员工因种种原因离职了，但只要那份同在一口锅里吃过饭的情谊在心头，那他就可作为企业的人脉资源存在，在企业有需要的时候帮上力所能及的忙。而把离职员工视若仇寇，甚至迁怒参与散伙饭的在职员工，只会导致企业离心离德，把路越走越窄、越逼仄。（于立生）

而港股受外围美股影响小幅低开，因全球经济数据疲软令港股做多犹豫，同时获利盘流出令港股高位震荡，不过盘中A股再次巨量大涨给港股带来支持，港股高位靠稳。现外围美股偏弱，投资者密切关注国际贸易关系发展，而中国股市持续强劲走势给港股带来正面牵引，惟获利盘令港股高位震荡，应此，料港股近期高位震荡，可留意绩优股。

新京报记者 秦胜南 摄影 秦胜南来源：经济参考报国际能源署（IEA）21日发布全球可再生能源年度报告，预期全球可再生能源发电能力五年内增加大约50%，主要缘于太阳能光伏发电能力增加。报告显示，全球可再生能源发电能力去年为2.5太瓦，即2.5万亿瓦，2024年将比去年增加1.2太瓦，相当于全美国现有发电能力。增加量中，太阳能发电占60%。